SMartBe
baseline
Artistieke contracten nu ook via ons SBK!
Sinds 2011 is SMartBe in de drie gewesten* erkend als Sociaal Bureau voor Kunstenaars of SBK. Dat betekent dat we vanaf april 2012 ook artistieke arbeidscontracten gaan aanvaarden
Tot nu toe aanvaardden we voor artistieke arbeid enkel 'Contract en betaling van de prestatie' via het ‘artikel 1bis’. Dit is (en blijft nog altijd) mogelijk dankzij de programmawet van 2002. In het hoofdstuk 11 over het ‘Sociaal statuut van de kunstenaar’ worden alle ‘personen die, zonder door een arbeidsovereenkomst te zijn verbonden, tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of artistieke werken produceren in opdracht van een natuurlijke of rechtspersoon‘ onderworpen aan het Algemeen Stelsel van de Sociale Zekerheid.
Nu kan je dus bij SMartBe voor alle arbeidssituaties terecht. Arbeidscontracten verschillen van het huidige ‘Contract en betaling van de prestatie’ via het artikel 1bis omdat hierop het arbeidsrecht wordt toegepast. Zo wordt er rekening gehouden met de collectieve arbeidsovereenkomsten van de opdrachtgevers en de daarin opgenomen barema’s. Deze arbeidscontracten veronderstellen dat er een band van ondergeschiktheid is tussen de kunstenaar en de opdrachtgever.
Geef je op onze website een contract in dan zal je een nieuwe mogelijkheid zien staan: ‘Contract voor artistiek uitzendwerk’. Deze contracten vallen onder Het Interimpaleis cvba dat ook als SBK erkend is.
Uiteraard vind je in de infopagina onder SMartTools alle nodige informatie. En ook tijdens het ingeven van je contracten heb je er meteen toegang toe.
Overzicht
In dit geval verandert er niets. Je hebt nog altijd recht op de loongarantie, de uitgebreide verzekeringen van SMartBe en de sociale bescherming van de loontrekkende zoals pensioen, kinderbijslag, werkloosheid, enz. (meer informatie vind je hier). Deze overeenkomsten zijn erkend door de RVA en geven je dezelfde sociale rechten als alle andere werknemers. Strikt genomen zijn het geen arbeidscontracten maar toch tellen ze voor de RVA evengoed mee voor het toekennen van een werkloosheidsuitkering en/of het bekomen van het kunstenaarsstatuut in de werkloosheid. SMartBe hanteert wel een minimumloon om de werknemers te beschermen.
De hierboven vermelde voordelen gelden ook voor dit contract. Wat verschilt er dan? Het arbeidsrecht en de door de bevoegde Paritaire Commissie (PC) opgelegde collectieve arbeidsovereenkomsten moeten verplicht nageleefd worden. Het door SMartBe ingestelde minimumloon wordt dus vervangen door de barema’s van de betrokken sector (waar je natuurlijk altijd boven mag gaan!). In onze praktische fiche over de PC’s maken we je wegwijs in de technische details.
Wat vindt SMartBe over de toepassing van het arbeidsrecht op artistieke prestaties?
Lees hier het dossier.
* Erkenningsnummers SBK in de drie regio’s: Vlaanderen (VG.1691/BUP), het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (B-AA09.021) en Wallonië (W.ART.590).
Contact
Vragen of problemen bij het ingeven van je contract? Aarzel niet om een van onze adviesverleners te raadplegen! Ze begeleiden je graag bij al je praktische vragen over dit nieuwe en de andere contracten. Klik hier voor de contactgegevens.