SMartBe
baseline
zaterdag 26 november 2011
Een nieuw contract voor artistieke prestaties
Artistieke prestaties bij SMartBe kan je vanaf nu op een nieuwe manier aangeven. Als je een prestatie ingeeft (buiten de SMartBe-Activiteiten) kan je nu kiezen uit
- Artistiek
- Artistiek met KVR
- Niet artistiek
- Niet artistiek met Activa-werkkaart
- Studentencontract
- Sociaalcultureel vormingswerker
Vanaf 10 januari 2011 komt daar een nieuwe mogelijkheid bij: artistiek prestaties met een arbeidscontract”
- Wat verandert er?
Vanaf 10 januari zal je voor artistieke prestaties, behalve het ‘speciale geval’ van de Kleine Vergoedingsregeling (KVR), kunnen kiezen tussen:
- De huidige procedure waarmee je vertrouwd bent. Die zal vanaf dan “Contract en betaling van de prestatie (artikel 1 bis)” heten. Dit contract is gebaseerd op het sociaal statuut van de kunstenaar zoals voorzien door de programmawet van 2002. Met deze wet werd een nieuw artikel (het beruchte artikel 1 bis) toegevoegd aan de wet van 1969. Daardoor verbeterde de sociale situatie van de meeste kunstenaars aanzienlijk omdat ze toegang kregen tot de sociale zekerheid van de loontrekkenden. Het feit dat ze in de praktijk eerder als zelfstandige ondernemers aan de slag komen, verandert daar niets aan. SMartBe werd trouwens opgericht om een oplossing voor deze problematiek te kunnen bieden.
- Een nieuwe procedure: het “arbeidscontract”. Zoals de naam het al aangeeft, kies je hiermee voor een ‘klassiek’ arbeidscontract. Dat houdt in dat dit contract onder het bestaande arbeidsrecht valt.
- Wat houdt dit concreet in?
Voor een “contract en betaling van de prestatie” (de standaardoptie voor artistieke prestaties) verandert er niets in vergelijking met de huidige situatie. Je hebt recht op de sociale zekerheid voor loontrekkenden: pensioen, kinderbijslag, werkloosheid, enz. (klik hier voor meer informatie). Dankzij het solidariteitssysteem van SMartBe geniet je ook van uitgebreide verzekeringen en een loongarantie. Dat houdt in dat je loon binnen de zeven werkdagen wordt uitbetaald, ongeacht het ogenblik waarop je opdrachtgever de factuur betaalt.
Als je voor een ‘arbeidscontract’ kiest, worden de paritaire comités toegepast. De barema’s die daarin vastgelegd zijn, vervangen dan de minimale facturatiebedragen die normaal gezien gelden voor de SMartBe-contracten. Deze barema’s verschillen naargelang de sector. Aangezien dit minimumbedragen zijn, mag je niet minder verdienen maar het spreekt voor zich dat er geen enkel probleem is als je opdrachtgever bereid is om meer te betalen. Sommige paritaire comités verplichten de werkgever ook om een extra bijdrage te betalen voor een pensioen- of bestaanszekerheidsfonds. Als je hierover meer wenst te weten, kan je onze praktische fiches raadplegen.
Als je een arbeidscontract hebt, gelden er ook bepaalde regels voor het recht op de uitbetaling van feestdagen, vaderschapsverlof, enz. De regels daarvoor zijn heel specifiek en als je voor een groot aantal verschillende opdrachtgevers contracten van korte duur uitvoert, wordt het allemaal nog ingewikkelder. Daarom zullen we deze situaties geval per geval beoordelen. Als je vragen hebt, kan je het best een van onze adviesverleners raadplegen.
- Voor wie is deze nieuwe mogelijkheid bestemd?
Alles hangt af van de arbeidsrelaties die jij en je opdrachtgever wensen en van de wijze waarop het werk georganiseerd is. Op juridisch vlak moet er een ondergeschikte relatie bestaan tussen de opdrachtgever en de werkkracht.
Laten we als voorbeeld een toneelspeler nemen. Als de opdrachtgever hem vraagt om op een festival te spelen, kan die zijn werkuren en zijn repetities zelf bepalen. Hij zorgt zelf voor zijn materiaal en maakt de voorstelling naar eigen inzicht. Hij is dus niet ondergeschikt aan zijn opdrachtgever waardoor het artikel 1 bis van de wet van 2002 van toepassing is. Als hij via SMartBe werkt heeft hij het statuut van de loontrekkende maar werkt hij in de praktijk als een zelfstandige.
Maar als diezelfde toneelspeler meewerkt aan een toneelstuk in een theater zien zijn werkomstandigheden er helemaal anders uit. Er bestaat wel een ondergeschikt verband: de regisseur die hem aanwerft kan immers zijn werk controleren, eisen dat hij op bepaalde tijdstippen aanwezig is, dat hij geen vakantie neemt als er repetities zijn, enz. Op dat ogenblik werkt de kunstenaar binnen een kader dat meer lijkt op een klassiek arbeidscontract, zelfs als hij een artistiek contract heeft. Vanaf nu is het dus mogelijk om dit soort van contracten via SMartBe af te sluiten. Maar alles hangt natuurlijk af van de werkomstandigheden en de manier waarop beide partijen hun werk organiseren.