SMartBe
baseline
Artistieke prestaties: hoe geef je een contract in?
Wat gaat er in de praktijk veranderen als je een contract voor een artistieke prestatie ingeeft (behalve voor de SMartBe-activiteiten)?
- Helemaal niets als je kiest voor een artistieke “prestatie met KVR”
- en al evenmin als je kiest voor een “contract en betaling van een artistieke prestatie (artikel 1 bis)”. Dat is de procedure die je tot nu toe altijd gebruikt hebt om artistieke prestaties aan te geven. Er is een kleine innovatie: vanaf nu is het mogelijk om na te gaan waar je loon zich situeert in vergelijking met de barema’s voor je sector. Dat heeft verder geen enkel gevolg voor de ingave van je contract. Het is een hulpmiddel dat je moet helpen om je een beter idee over je loon te geven.
- Als je kiest voor een ‘arbeidscontract’ moet je een aantal nieuwe velden invullen. In dit artikel geven we een kort overzicht van wat je dan te wachten staat.
Als je een contract ingeeft kan je altijd gebruik maken van de hulpfunctie
. Verder zijn er ook prevalidatieberichtjes voorzien die je op eventuele fouten zullen wijzen en indien nodig de juiste richting zullen aangeven.
STAP 1: BESCHRIJVING VAN DE PRESTATIE
Soort prestatie: ‘arbeidscontract’
Zo ziet het keuzemenu waar je het type prestatie kan kiezen eruit:
o Artistiek
o Contract en betaling van de prestatie (artikel 1 bis)
o Arbeidscontract (new!)
o KVR
o Niet-artistiek
o Studentencontract
o Sociaalcultureel vormingswerker
Opgelet: de volgende stappen die we hieronder beschrijven, gelden enkel voor artistieke prestaties met een arbeidscontract.
STAP 2: KEUZE VAN DE OPDRACHTGEVER
Nieuw: het paritaire comité van de opdrachtgever
Net zoals vroeger kan je kiezen uit je gebruikelijke opdrachtgevers en kan je ook een nieuwe opdrachtgever toevoegen. In dat geval zal SMartBe je vragen om te vermelden onder welke paritair comité de opdrachtgever valt.
Over het algemeen hangt dit af van de sector waarin je opdrachtgever actief is. Dit kan je gemakkelijk bij hem navragen. Als je opdrachtgever dat zelf ook niet weet, kan je hem deze informatieve fiche bezorgen of kan je de hulpfunctie raadplegen. Als het dan nog altijd niet duidelijk is, kan je natuurlijk ook een van de adviesverleners van SMartBe contacteren.
In sommige gevallen is het niet de activiteitensector van de opdrachtgever maar wel de aard van jouw prestatie die doorslaggevend is om te bepalen welk paritair comité moet toegepast worden. Dat is het geval voor zangers en muzikanten: zij vallen onder het PC 304 Muziek.
STAP 3: PLAATS EN DATUM VAN TEWERKSTELLING
Nieuw: plaats van tewerkstelling en uurrooster
Je moet aanduiden waar je de prestatie gaat uitvoeren. Het standaardadres dat opgegeven wordt, is de maatschappelijke zetel van je opdrachtgever. Indien nodig kan je het adres zelf veranderen.
Als je een arbeidscontract opstelt, kan je een uurrooster ingeven maar je bent niet verplicht om dat te doen. Als je geen uurrooster ingeeft, gaat ons informaticasysteem er van uit dat je volgens de cachet-regel werkt. Hou er dus rekening mee dat het ingeven van een uurrooster betekent dat je voor deze opdracht officieel niet volgens de cachet-regel werkt (klik hier voor meer informatie daarover).
Stap 4: BEDRAGEN
Nieuw: de barema’s worden toegepast
Als je een paritair comité aanduidt, heeft dat twee gevolgen:
- Er wordt nagegaan of de minimumbarema’s van het PC worden gerespecteerd. Daarvoor wordt er rekening gehouden met je functie en je anciënniteit.
- Voor sommige paritaire comités wordt er in een bijkomend pensioen (bv. pc 304) of een bijdrage voor het bestaanszekerheidsfonds voorzien (klik hier voor meer informatie).
De barema’s voor de verschillende functies worden in een rooster weergegeven. Om het barema dat voor jou geldt te bepalen heb je twee gegevens nodig:
• De functie van de prestatieverstrekker. Alle bestaande functies zijn in categorieën onderverdeeld waarop de barema’s gebaseerd zijn. Tijdens de eerste stap van de ingave van je contract moet je deze informatie vermelden.
• De anciënniteit van de prestatieverstrekker. Weet je niet hoeveel jouw anciënniteit bedraagt? Geen paniek, SMartBe berekent aan de hand van je brutoloon met welke anciënniteit dit loon overeenstemt. Het is dan aan jou om te zien of je daarmee akkoord gaat.
Stap 5: BEVESTIGEN
Zoals vroeger, krijg je ook nu een overzicht van de gegevens die je ingegeven hebt zodanig dat je ze nog even kan controleren:
- Als alles correct is kan je deze gegevens bevestigen om je contract aan te geven en een DIMONA-aangifte te doen bij de RSZ.
- Je kan er ook voor kiezen om een simulatie te laten uitvoeren. Deze functie laat toe om na te gaan of het contract geldig is en indien niet, te achterhalen waarom dat niet het geval is. Hier krijg je ook een gedetailleerde berekening van je loon. Eigenlijk verschilt dit maar op een punt van de andere functie: er wordt geen DIMONA-aangifte gedaan.